“大人女性にちょうどいい”
リマヘアー
l i m a h a i r
ブランク15年でも復帰できる美容室
.png)
スタッフインタビュー
家庭を持ってから美容師をする
っていうのは、ちょっとハードルが高いかなって思っていたんですけど
ここでは 家庭も大事にしつつ、
仕事も大事にするっていうスタンスで色々と相談ができて仕事と家庭を良いバランスでやらせてもらっています。
.png)
“我が子に自慢できる”
ママ美容師になる
スタッフ一人ひとりが
サロンワークの技術や
ホスピタリティを十分に発揮でき
やりがいや笑顔が増え
お客様にも自分にも還元される
せっかく取得した国家資格。我が子に
『ママの仕事は美容師だよ』と
自慢できる仕事をしませんか?
仕事と家庭を両立できる環境を
整えています

仕事と家庭を両立できる環境を用意しました
-
社会保険完備
-
時給1,300~1,600円
-
18時完全退社
-
週休3日OK
-
マイカー通勤OK
-
有給取得率100%
-
日曜日定休あり
-
ママ美容師多数在籍



仕事と家庭を両立できる環境を用意しました
-
社会保険完備
-
時給1,300~1,600円
-
18時完全退社
-
週休3日OK
-
マイカー通勤OK
-
有給取得率100%
-
日曜日定休あり
-
ママ美容師多数在籍


なぜ
【子育て世代が働きやすい
美容室創り】を目指すのか?
幸せを願って…
小田さんは、僕が以前勤めていたサロンの後輩で、僕が今の美容院に転職して以降は連絡を取っていなかったのですが、たまたま住んでいる家が近いこともあり、小田さんの転職先として面接に来てくれ、また一緒に働くことになりました。
前の職場が一緒だったこともあり、阿吽の呼吸で、お店にもすぐ馴染んでくれました。
それから数年は一緒に働いていたのですが、彼女が結婚を機に九州に引っ越すことになり、寿退社となります。寂しくもありましたが、みんな小田さんの幸せを願い、笑顔で送りだしました。「九州に行っても美容師を続けたいです!」と言っていた小田さんは、やる気と幸せに満ち溢れていました。
それから数年が経ったある日、僕の携帯に小田さんから連絡がありました。
「九州に行っても元気でやっています。子供も授かり毎日大変ですが幸せも感じています」
九州で元気にやっていること、懐かしい話にも花が咲きました。
ところが、最後に話してくれた一言が今でも忘れられません。
「子育てしながら美容師は無理なんですね…」
それまで明るく話していた小田さん。急に口調が暗くなり打ち明けてくれました。
結婚し、九州に行ってしばらくしてママになった小田さん。始めは慣れない土地や環境、子育てという激変する生活に戸惑いましたが、
家族で過ごす時間や子供の成長を感じながらも『また美容師をしたい』と思っていました。
子供さんが1歳になり、自分の仕事の就職活動を本格化させ、子供の保育園のこと、子育てと仕事を両立できるよう、時間の融通が利く美容院を探しましたが、なかなか採用に至りませんでした。
また美容師として働きたいだけなのに…と、
面接に向かった5件目の美容院でこう言われました。
「週3勤務で、10時〜16時。土日休みなんてどこも雇ってもらえないよ」
それを聞いた小田さんは、子育てしながら美容師は無理なんだ…希望に胸を弾ませて臨んだ美容師としての復帰。その道が閉ざされていく音が聞こえるようでした。
こういった悪しき風習が残っているのが、この業界の現実です。
「週5勤務が当たり前」「一人だけ時短勤務は許されない」「レッスンは営業時間外」
そういった美容院も未だに沢山存在します。
ただ、美容師を続けたい!という気持ちはどうだっていいのか?
子供優先で働くことは、そんなに難しいことなのか?
小田さんのように条件やライフスタイルが合わず、大好きな美容師の仕事を続けられない、という現実を聞き、子育てしながら美容師が続けられる環境があれば、美容師を辞めずにすんだはず。
こんなことがあってはならない!心底思いました。
改めてふと周りを見回すと、沢山の先輩や後輩、専門学校の友人たちも
美容師を辞めてしまっている、辞めざるを得ない、という現状を目の当たりにしました。
お客様を大切にするのは当然です。
じゃあ、スタッフの気持ちはどうだっていいのか?
「仕事だから当たり前」
「今のライフスタイルに合わせて働けない」
「スタッフのプライベートはどうだっていい」
そんな環境で、その先にいるお客様に喜んでもらいたいなんて、できるはずがありません!そこから「お客様とスタッフは同じくらい大切な存在」という想いが芽生え、
私の絶対的な考え、そして経営マインドになります。
美容師を続けられない現実
リマヘアー 代表のクボコウイチです。【子育て世代が働きやすい美容室創り】にこだわる理由は僕の店長時代に遡ります。当時30歳だった僕は美容師になり約10年、勤めていたお店で店長を任されていました。スタッフは僕を合わせて5人の小規模サロン。忙しくも楽しく日々、美容師の仕事を頑張っていました。その中の女性スタッフ、小田さんのことがきっかけで今の経営方針が生まれます。
考え方が変わった行動も変わった

ライフスタイルが変わっても美容師を続けること
僕はありがたいことに、ここまで美容師を
続けることができました。
今は結婚し家族ができて、少し会話ができるようになった3歳と1歳の子供がいます。
今までは自分のために仕事をしてきましたが、一緒に働くスタッフにも家族ができ、
自分自身のライフスタイルと考え方が
【自分のため】から【家族のため】に変わりました。
ママになっても、
パパになっても、
美容師を続けられる環境を創ることが、
スタッフのため、家族のため、
そしてお客様のためになると確信しました。
まだまだ駆け出しで試行錯誤中の当店。大型サロンや名の知れた有名サロンではないけれど、雇用条件や働く環境を整えました。
当店の取り組みや価値観、考え方をご紹介させて頂きます。





lima hairはここが違う!!
長く美容師を続けて
我が子に自慢できる美容師になるための
6つの理由

理由①
スタッフの風通しが良く、何かあれば質問しやすい環境。チームで協力し、助け合う風土があるから
◆どんな職場でもありえますが、スタッフ間の人間関係でお悩みの方は多いのではないでしょうか。【働きやすい】【アットホームな職場】は『聴きやすい環境かどうか』が大切と考えています。立場や年数が違っても、何かに困っていたら助ける。分からない、困ったことが出てきたら解決する。それは何よりスタッフの風通しの良さがリマヘアーの風土を創っています。
◆就職した初日に…お子様が発熱した、と学校から連絡があり、急遽帰らなければならないママ美容師がいました。その時、『大丈夫?』と声をかけ、すぐに帰ってもらいました。子供のことで急にお迎えに行かないといけないスタッフを何度も見てきました。自分自身も未就学児の子 供がいるので『相談しやすい風通しの良さ』は大切だと考えています。そこで、スタッフの急休に対応できるよう予約枠を予め調整しています。以前は最大限の予約枠で対応していましたが、今は違います。事前に対策することでお客様に迷惑をかけることなく、またスタッフにもなるべく負担がかからないようになるため、気兼ねなく休むことができますよ。自分もしてもらってありがたかったので、なるべくそうしよう♪この風土が当店にはあります。
◆ブランクがあっても無くても1年生新しい職場では、ブランクの有り無し関係なく1年生です。分からない事、不安な事があって当然だと思います。・分からない事を分からない時に聴ける・困った時に困ってますと言えるブランクのある方が、分からない事を質問できないまま困って終わる…なんてことはあってはなりません。お客様対応中の時はできませんが、問いに対して必ず答えを出すよう、スタッフ全員が心がけています。
.png)
理由②
【 お客様にはホスピタリティを、
スタッフにはリスペクトを 】
この価値観を共有しているから
◆スタッフ全員でこの価値観を共有するために営業時間内でミーティングをしています。皆で同じ方向を向き、お客様に接することが「お客様とスタッフは同じくらい大切な存在」である何よりの行動、指針であると考えています。スタッフ全員が思いやりを持ちながら、お互いを大切にする。経験やスキルが違う人たちが出会ったことに感謝する。それが巡り巡って自分に返ってくる。この基盤をスタッフ一人ひとりと共有するために価値観共有ミーティングを実施しています。
◆AIにはできない『ホスピタリティ』ホスピタリティとは、顧客満足度を上げるスキルのこと。 心からのおもてなしや深い思いやりをお客様に存分に発揮する。上質なサロンワーク同様に『重要な仕事』と位置付けています。お客様のサロンでの過ごし方では 『楽しくお喋りして過ごしたい』や『ゆっくり静かに過ごしたい』など、初来店時のカルテに書いていただくアンケートを作っています。静かに過ごされたいご希望のお客様には『話しかけないサービス』を提供。そのサービスがメディアの目にとまり、テレビで放送いただいたこともあります。また、お客様がご来店の際、顔色やテンションなどを見定めて接するようにしています。髪だけ見ていれば良いわけがないのです。
◆スタッフ同士の『リスペクト』以前にスタッフの娘さんが熱を出し、急遽その日の仕事を休むことになった当店スタッフのママ美容師。「美容師の仕事は予約の仕事なのに休んでしまって本当にすみません。」と何度も謝っていました。当店では、子供の体調管理を普段から気にかけているスタッフに、さらに追い打ちをかけることはしません。むしろ、こちらのことは安心してもらって、お子様の看病に専念してほしい。そんなリスペクトを目に見える形にしたのが、国の制度でもある『看護休暇』。有給休暇とは別の仕組みを採用することで、制度としても給与面でも安心できるようにしました。
.png)
理由③
一人ひとりに合った親近感と温度感で『いつもので♪』にも『新しい〇〇』にも応えるから
◆ウィッグをカットするのと は訳が違うくせ毛のカットが得意の当店。その延長線に髪質改善や縮毛矯正のメニューを揃えています。オーナー自身がくせ毛で悩んだ経験を活かし、一人ひとりの髪質を見極める力とノウハウがあります。そして私達は、目の前のお客様を一生担当するという気持ちで接しています。お客様が要望するスタイルを表現するには、技術力だけではできません。『技術力』+『お客様の要望を汲み取る力』が必要です。この『要望を汲み取る力』は相手を思いやる気持ちが無いとできないと考えています。相手の立場・環境・骨格・髪のクセ・お手入れの仕方・ライフスタイル等を考え、ご希望のヘアスタイルと擦り合わせてご提案しています。
◆3年以内に90%の美容室が廃業している厚生労働省の統計調査によると全国の新しくできた美容室うち、50~60%が1年以内に廃業。3年以内になると90%の美容室が廃業する今の時代。lima hairは創業5年、前身も含めると合わせて15年もの間、同じ場所で美容業をすることができました。これも地域の皆様のおかげです。お客様の中には、私の働く場所が変わり、結婚し家庭を築かれ、お住いの地域が変わっても、約2時間かけてご来店してくださる15年来のお客様もいます。本当に美容師冥利に尽きます。一人ひとりに合わせた接客ができるのも距離感はもちろん、温度感を大切にするマインドがあるから。お客様に受け入れてもらいながら、こちらの技術を存分に発揮することで高いリピーター率を維持しています。
.png)
理由④
ミーティングやレッスンは全て営業時間【内】。「何時に終わるか分からない…」が無いから
◆残業は一切無し!ミーティングやレッスンは全て営業時間【内】昔は就業時間の前後にミーティングやレッスンをするのが当たり前にありましたが、当店は全て営業時間【内】にしています。限られた時間を活用して効率的に行います。だから集中できて残業も一切ありません。
◆ブランク解消用の専用動画で不安を解消バッジ制度で【できる】を見える化「これで大丈夫ですか?汗」ブランクのある方は必ずこう仰います。スタッフ全員が自信を持って現場に立てるよう、復習したい項目(例えばグレーカラーの手順など)を自分の好きなタイミングで何度も見ることができる動画にしています。この動画を元にレクチャーするので、教える人によって内容が違う…ということがありません。そして、自分がどこまでできるのかを可視化したものがバッジ制度。バッジを獲得してから現場に入るため、知らない間に任されてしまう…ということもありません。中途で1か月、ブランク有で2か月でシャンプーからカラーまで仕事ができるよう、教育プログラムを設定しています。

理由⑤
福利厚生、制度設計に力を入れて
ワークライフバランスを充実させたから
◆パパとして育休を取りましたオーナー自身が育児休暇を経験することで、子育てと仕事の両立の難しさを体感したからこそ、ワークライフバランスを充実させたい、と思うようになりました。
◆個人経営の美容室では珍しい制度 ・社会保険完備 ・店舗で完全週休2日 ・定休日に日曜日が含まれている ・夏冬休暇あり ・有給休暇あり ・看護休暇あり(※ママ美容師のみ)大型サロン・有名サロンなら当たり前の福利厚生。個人経営ながら長く美容師を続けられるように制度設計をしました。また、仕事と休日のバランスを店舗全体でも実施することで、世間の休日にあるイベントや、友人の結婚式に気兼ねなく参加することができます。※『看護休暇』とは、就学前の子供が病気やケガをした際など、看護が必要なときに企業から従業員に与えられる休暇制度です。有給休暇とは別に取得できる休暇のため、時間や給与の扱いは企業によってさまざま。当店では出勤予定日の給与の半額を支給することで制度設計に力を入れました。まだ駆け出しの制度ですが、おそらく全国どこを探しても美容室で看護休暇を取得できるのは当店だけです。
◆有給休暇についてスタッフの中には、土曜日に有給休暇を使用して、子供の運動会に参加するスタッフがいます。平日はもちろん、土日祝にも使用しやすい環境です。ただ、繁忙期や別のスタッフと休日が重なってしまう場合は要相談となります。本当に使える有給休暇ではありますが、個人経営の当店。大企業のようにはいかないのが歯がゆいところです。スタッフが増え、店舗展開ができるにつれて、もっと使用しやすい有給休暇にしていく予定です。
◆自由参加のイベントは家族で参加できます不定期ですが、グランピングやBBQを開催しています。親睦を深めるためでもありますが、家族を連れての参加OKのイベントもあります。以前行ったネスタリゾート神戸へのグランピングは、スタッフやその家族からも好評でした(笑)また、こちらも自由参加で忘年会も実施しています。大人数で皆で賑やかに、立場や年齢の垣根を越えて職場以外の交流の場を設けていま す。シンプルにこういった集まりや企画をするのが好きな自分ではありますが、決して強制ではありません。

理由⑥
今のライフスタイルに合った働き方を選択できるようにし、美容師を長く続けられる雇用環境を作ったから
◆アシスタント・パート勤務だった当店スタッフが、スタイリストとして働くことになったことから、働き方の種類を厳選してキャリアを継続できるようにしました。 今の自分に合った働き方をすることで、働く時間や収入が思い通りになり、仕事とプライベートの両立ができる。だから美容師を長く続けることができる。 アシスタント経験はあるがスタイリストの経験は無い 美容師を離職してブランクがある など一人ひとり皆違います。 最初の一歩が不安な方は、ぜひ無料見学や職場体験(タイミー)にお越しください。キャリアの相談をして将来設計ができます。

スタッフ
インタビュー
1日の流れ

9:00 出勤
タイムカードを押してタオルを畳んだり鏡を拭いてお客様をお出迎えする準備をします。
↓

9:30~営業スタート
カット、髪質改善などサロンワーク。
お客様に笑顔で喜んでもらいましょう♪
↓

12:30ごろ 交代でお昼休憩
冷蔵庫・レンジ・ポットがあります。
カラーの放置時間など店内の様子で変わりますが、交代で休憩を取ります。
↓

14:00 隙間時間にレッスン
当店ではレッスンやミーティングは全て
営業時間【内】で行います。
↓

15:00 お疲れ様でした!
タイムカードを押して業務終了です。残業は一切ございません。
ブランクがあっても問題なし!
研修期間は中途で約1か月
ブランク有でも約2か月

当店の研修は
①lima hairのシャンプー手順を覚える
②1人でカラーができる
の2点です。営業時間内の隙間時間を使って効率的にレッスン、練習していきます。
パート勤務の方でも時給の発生している間に練習できる環境があります。
ブランクが数十年ある方でも、手順さえ学び直しすれば、想像よりも体は覚えています。
最初は分からない事が分からない事もあると思いますので丁寧にレッスンしていきます。
あなたのライフスタイルに合わせて
選べる5つの働き方をご紹介します

会社概要

募集要項

l i m a h a i r
【お問い合わせ】
075-672-4141
limahair_5@yahoo.co.jp
【住所】
〒601-8437
京都市南区西九条比永城町120
カーサ奈波一階
京都駅から1駅
近鉄東寺駅から西へ徒歩5分
